Sağlıklı Yaşam

Gebelik Dönemi ve Sonrasında İzinler

Gebelik Dönemi ve Sonrasında İzinler

Gebelik dönemi esnasında, çalışan kadınlara kolaylık sağlamak amacıyla devlet tarafından sağlanan bir takım izinler bulunmaktadır. Bu izinler doğum öncesinde olduğu gibi doğum sonrasında da devam etmektedir. Sitemiz ağırlıklı olarak sağlık haberleri içeriyor olsa da, gebelik dönemi ile ilgili tüm konulara dair bilgi verebilmek amacıyla böyle bir yazı hazırlamayı düşündük. Yazımızda hamilelik boyunca, doğum öncesi ve sonrasında düzenlenmiş izinlere dair bilgiler bulacaksınız.

Hamilelik süresi boyunca işçi olarak çalışan kadınlara özel düzenlemeler yapılmıştır. Gebe kadın işçiler günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz, gece vardiyalarına kalamaz. Ayrıca hekim tarafından rapor düzenlenirse gerekli durumlarda sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır, bu durum işçinin ücretinde değişikliğe sebep olmaz. Kanun aynen şu şekildedir; “Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.” (İş Kanunu Md.74).

Ek olarak gebe kadınların doktor kontrollerine gitmesi gerekmektedir, muayene dönemlerine dair düzenlemeler de yapılmıştır. Düzenlemeye göre düzenli doktor kontrolleri için ücretli izin kullanılır, ancak bu ücretli izinler yıllık izinlerden bağımsız olarak değerlendirilmelidir. İşverenin bu izinleri sağlaması gerekmektedir.

Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası İzin Düzenlemeleri Nasıldır?

Doğum öncesinde gebe çalışanlara standart düzenleme doğumdan 8 hafta öncesinde izne ayrılmalarıdır. Buna göre tek gebelikte hesaplanan tarihe göre 32. haftada çalışan izne ayrılabilir. Ancak eğer hekimden çalışabileceğine dair rapor alırsa, doğuma 3 hafta kalana kadar yani 37. haftaya kadar çalışabilir. 37. hafta sonrasında ise çalışması tamamen yasaktır. Bu şekilde hekim izni ile işinden geç ayrılan kadınların kullanmadığı haftalar doğum sonrasındaki iznine eklenmektedir. Ek bir bilgi olarak, eğer çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumu varsa 8 haftalık sınır 10 haftaya çıkarılmıştır.

Farklı durumlar olarak, eğer erken doğum olursa 8 haftalık sürede kullanılamamış izin süreleri tıpkı hekim raporuyla izinliymiş gibi doğum sonrasına itelenir. Örneğin gebeliğinin 32. haftasında olan bir kadın çalışmaya devam etme izni alırsa ancak 34. haftada doğum yaparsa, hakkı olan 6 haftalık izin dönemi doğum sonrası zamanına eklenir.

İstenmeyen bir durum olsa da, eğer doğum esnasında veya sonrasında anne vefat ederse, gebelik sonrasındaki izinler babaya aktarılır.

Son olarak bu düzenlemeler genel, sağlıklı gebeler için düzenlenmiştir. Ancak gebenin sağlık durumuna, çalıştığı işin özelliklerine göre veya hekimin düzenlemesi ile süreler artırılabilir.

Doğum sonrasında da tıpkı doğum öncesinde olduğu gibi 8 haftalık izin düzenlenmiştir. Buna göre bir örnek olarak, 34. haftada izne ayrılan bir gebe çalışan 40. hafta doğum yaparsa;

-Doğum öncesi dönemden artan 2 hafta (32. hafta ayrılması gerekirken fazladan çalıştığı 2 hafta için),

-Doğum sonrası dönemindeki 8 hafta olmak üzere,

Doğum sonrasında toplam 10 haftalık izin hakkına sahiptir.

Süt İzni ve Yarım Çalışma Nasıl Olmaktadır?

Doğum sonrasında çalışanın, yarım gün izinden mi yoksa süt izninden mi faydalanmak istediğine karar vermesi ve bu durumu çalıştığı kuruma belirtmesi gerekmektedir. Bir çalışan hem süt izninden hem de yarım gün izninden aynı zamanda faydalanamaz. Süt izni de yarım gün çalışma izni de normalde 8 haftalık belirlenen doğum izni sonrasında başlar.

Süt iznine dair işçiler ve devlet memurları arasında bir farklılık vardır. İşçi kadınlara doğum sonrasında 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günlük 1.5 saat emzirme izni verilmektedir. Bu iznin hangi saatler arasında olacağını çalışan belirler, ayrıca izinli süre çalışma süresinden sayılır. Çocuk 1 yaşına geldiğinde ise süt izni bitmektedir.

Devlet memurları için düzenlemeye baktığımızda, devlet memurları için ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1.5 saatlik izin belirlenmiştir. Benzer şekilde memurun bu saatleri hangi saatlerde ve kaç bölümde kullanmak istediği kendi tercihine bırakılmıştır. Çoğul doğumlarda da süt izni aynı miktardadır.

Yarım gün izin kullanımları ise işçiler ve memurlar için şu şekildedir;

-Annenin ilk çocuğu ise doğum izni sonrası ilk 2 ay,

-Annenin ikinci çocuğu ise doğum izni sonrası ilk 4 ay,

-Annenin üçüncü ve sonraki doğumları içinse doğum sonrası ilk 6 aydır. Çoğul doğumlarda bu sürelere 1 ay eklenir.

Ancak süt izninden farklı olarak, yarım gün çalışma izninde çalışanın çalışacağı sürelerin başlangıç ve bitişleri kendileri tarafından değil, kurumu tarafından belirlenir.

Tüm bu izinlerin yanında, evlat edinme durumunda, çocuğun engellilik durumlarında, ücretsiz izinde veya süt izni ile yarım gün izin arası geçişlerde farklı düzenlemeler bulunmaktadır. Konuya dair düzenlemelerin tamamına Çalışma ve Sosyal Bakanlığı sayfasından ulaşılabilir.

Yumurtalık Kistleri Nedir?

Hamilelikte Cinsellik Nasıl Olmalıdır?

ETİKETLER: ,
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

© Copyright 2018, Sağlıklı Yaşam